あなたの周りに、怒ってくれる人はいますか？

仕事で経験を重ねていくと、「指導」する場面が増えてきます。

指導するなかで、できるだけ褒めるようにしていても、どうしても「起こる」という場面がありますよね。

20代の後輩に、ちょっと注意したものなら、「パワハラ」だと騒がれる現代では、「怒る」ということがタブーとされている風潮があるように思います。

言いたいことがあっても、言わずに溜め込んでいることが多くあります。

そもそも「怒られたい」と思う人なんていないと思し、怒るにはエネルギーがいりますよね。

怒ったところで、「仕事を辞める」と言われるかもしれないし、

自分のせいで病院に来なくなるかもしれないので、

「当たり障りない」ような、無理に褒め言葉を探したり、気を遣う・・・ということが多くなっていました。

でも、本当にそれが新人看護師さんのためになるでしょうか？

そんな世間の風潮にも負けずに、怒ってくれる人がいるって、「自分の可能性を期待してくれている」と言えると思いませんか？

怒るというこのは、その人を「成長させたい」と思っている証拠です。

だから、怒られたとしても、落ち込んだり反発したりせず、感謝してその言葉を受け入れられたらいいですよね。

私が新人指導をしていた頃、「明日担当する検査の事前学習をしてきてね」と言った次の日、

「忘れました」と言われました。

疲れていることもあるし、人間忘れることもあると思い、「じゃあ、来週また検査があるから、それまでに調べといてね」と伝えました。

すると、翌週も「忘れた」と言われ、私は、思わず、

「なぜやってこなかったの？」と少し強めの口調で言ってしまったんです。

でも、忘れてしまったものを責めても仕方ないので、「来週はやります」と言ったので、それ以上は何も言いませんでした。

その日の仕事終わり、ナースステーションに戻ると、その新人の子が同期の子に、「また怒られた」みたいに話しているのが聞こえました。

私としては、怒ったつもりはなかったけど、相手には「怒られた」という記憶しか残ってなかったんですよね。

なんだかすごく悲しくなったし、私の伝え方が悪かったのかな〜と、指導することが嫌になりました。

今思えば、私も、「新しい検査につけるほどの能力があるから、あなたにお願いした」ということや、「調べてくることで、患者さんの苦痛も緩和できること」を伝えた上で、

やってこなかったとき、「なぜできなかったのか」ではなく、「どうしたらできるか」を話せば良かったなぁーと思います。

指導するのも、怒るのもやはりエネルギーを使います。

私自身も、何度も先輩に怒られてきました。

だけど、それは、「新しいことにチャレンジしている」ということです。

スキルをどんどん身につけていくために、いろんな検査についたり、オペを見学したり、積極的に行動するようにしていました。

その度に、「体位保持のポジションが悪い！」「手際が悪い！時間がかかりすぎ！」「そんなところで見学していたら邪魔だ！」と、なんど怒鳴られたことでしょう….。

行動した分、失敗することもあります。

だけど、それは、永松茂久さんの言葉を借りるなら、

「このことは大いに評価に値する。

なぜなら、

つねにバッターボックスに立っている

ということだからだ。」

バッターボックスに立ち、バッドを振っている人、つまり、行動している人は、やがてヒットやホームランを出すようになる。

最初は誰でも下手くそで当たり前。

しかし、いまの世の中では、ネクストバッターサークル、もしくはベンチに座ったまま、「あのピッチャーはこう投げる」とか「あのバッターはこう打たないからダメだ」と

みずからは打席に立たず、チャレンジしている人の評論をしている人が多すぎる。

と言っています。

皆さんはいかがですか？

塁に出るチャンスは、バッターボックスに立った人にしかやってきません。

何もしないでベンチに座っているか、

バッターボックスに立つか、

あなた自身が選択できるとしたら、どちらを選びますか？

その時の状況や、気持ちによって違うと思いますが、「やりたい方」を選択したいですよね。

色んなことにチャレンジしたいけど、なかなか一歩を踏み出せない人は、

是非コーチングを受けてみてください(^^)

コーチングで、ヒーローインタビューをさせてくださいね♪