プリセプターの経験から学ぶこと。

看護師３年目くらいになると、プリセプターになることが多いと思います。

私も、大きな病院のときは新人教育に少し携わったことがありますが、

３か所目の病院に就職したとき、そこは１００床弱の小さな個人病院で、新人を受け入れていませんでした。

そんな病院で、大卒の新人が入ってくるという話があり、

私が、「歳が近いし、よろしくね！」と突然看護部長に頼まれたんです。

新人教育は担当した経験があったものの、

当時病院には「新人マニュアル」というものが存在すらしていなかったんですよ。

そもそも、何を使ってどのように指導しようというところから始まりました。

自分が新人でもらった新人マニュアルを引っ張りだしてきて、今の病院に合うように作り変えるという作業をしました。

大きい病院だと、マニュアルもしっかりしているし、勉強会や情報交換会も頻繁に行われるし、

何より同期がたくさんいます。

それに比べて、勉強会など皆無の個人病院だし、オペ室もないし、ほぼ療養型病棟みたいな場所で、学ぶ難しさを感じました。

看護技術的にも、経験できることは本当に少なかったんです。

それでも、私の知りえる限りのことを全力で教えようと、奮闘しました。

私が、新人教育で一番大切にしていることは、

「信頼関係」です。

コーチとクライアントの関係と同じように、「なんでも話せる関係性」が理想です。

自己開示もしながら、ただこちらがすべて教えるのではなく、「どうしたいか」という相手の想いを大切にするように心がけました。

そんなとき、ふと「なんで看護師になったの？」と、聞いたら、

「え？別になりたくてなったわけじゃないんですけど、収入も安定してるからいいかな～って」

「実習もつらくなかったですよ～。あ～それよりネイルやりたーい」

と、返答されました。

以前の私なら「看護師なら誰しも看護師になりたいエピソードがあり、強い看護観を持って働いている」という固定観念にとらわれていたかもしれません・

ここで、「自分の価値観を押し付けず、ニュートラルで」がポイント。 

「自分の価値観」や「思い込み」に捉われないよう、フラットな気持ちでコミュニケーションをとることを意識しました。

「看護師になりたいと思った理由」がなくても、それが彼女の意見なので、否定することはありません。

毎月、「目標シート」を使って振り返りをしたり、「そのためにできること」をコーチングも交えて関わっていきました。

時には、目標に、「彼氏とケンカしたから仲直りしたい」と言ったりして（もちろんそれは提出できませんでしたが）、少しずつ信頼関係は深まっていったと思います。

仕事とプライベートも全く切り離しては考えられないと思うので、休憩時間等に、

「彼氏と仲直りして、何したい？」「彼氏と仲がいいときの自分って、どんな感じ？」「どんな気持ちで仕事ができたらいいかな？」

と、新人教育に恋愛相談も盛り込みながら（？）関わっていきました。

私だって、旦那とケンカしていたり、朝から子供が言うこと聞かずにイライラしていたら、仕事中もなんとなくやる気が起こりません。

新人教育とは別だとしても、プライベートも充実させることで、自分自身が「機嫌よく」過ごすことができ、仕事のパフォーマンスも上がると思います。

あっという間に１年が経ち、新人看護師だったその子が３年目を迎える前に、」

「私、美容系の仕事したいんですよね」と言いました。美容外科や、今流行りの眉のアートメイクは医師または看護師の資格がないと、施術できないそうなんです。

知らなかった。。病院以外の看護師の働き方って、いろいろあるのね。

小さい個人病院で働きながらも、そこで自分のやりたいことを見つけてくれたことが、すごく嬉しかったことを覚えています。

結局、その子は病院を退職しました。

やりたいことが見つかって、私のもとから離れて羽ばたいていく姿が見れるのが、コーチとしては、最高に嬉しいことだと思うんです。

コーチングは、クライアントさんに対してだけではなく、あらゆる場面で活用できます。